распечатать

1 апреля 2014

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору

В  соответствии с ч.2 ст. 261 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. Наличие беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самовольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
При рождении ребенка увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
В иных случаях (самовольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.) женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В случае нарушения прав беременные женщины могут обратиться в органы прокуратуры с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования.

Прокуратура Сахалинской области


© 2022 Прокуратура Сахалинской области