Нарушение трудовых прав работников стало основанием для принятия решения о дисквалификации директора ЗАО СК «Трансстрой-Комплект».
Прокуратурой города Южно-Сахалинска проведена проверка ЗАО Строительная компания «Трансстрой-Комплект» (далее — ЗАО СК «Трансстрой-Комплект» по соблюдению трудового законодательства, в части выплаты заработной платы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Проверкой установлено, что в ЗАО СК «Трансстрой-Комплект» сроки выплаты заработной платы работников регулируются коллективным договором, согласно которому заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц 05 и 20 числа следующего месяца за расчетным.
Вместе с тем, в нарушение вышеизложенного законодательства на предприятии имеется задолженность по заработной плате за июнь 2011 года перед 164 работниками в размере более 6 000 000 рублей.
По результатам ранее проведенной прокуратурой города проверки директор ЗАО СК «Трансстрой-Комплект» постановлением Государственной инспекции труда в Сахалинской области уже был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.
В связи с чем, прокуратурой города в отношении директора ЗАО СК «Трансстрой-Комплект» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренное ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
Постановлением мирового судьи судебного участка № 26 директор общества привлечен к административной ответственности по ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде дисквалификации на срок — 1 год.
При этом под дисквалификацией понимается лишение физического лица права осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Постановление в законную силу не вступило.
В настоящее время указанные нарушения трудового законодательства ЗАО СК «Трансстрой-Комплект» устранены, заработная плата выплачена в полном объеме.
|
