Сегодня 18 августа 2018 г.    карта сайта    rss    twitter архив новостей 48 47 46 45 44 43 42 41 40 39 38 37 36 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 версия для слабовидящих
Руководство Структура К сведению СМИ Контакты  

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
Архив новостей

693000, г. Южно-Сахалинск,
ул. Чехова, 28,
дежурный прокурор:
(4242) 43-03-26
телефон: (4242) 43-60-27
факс: (4242) 72-15-19
Рассылка новостей

Новости прокуратуры

23 июня 2009 Прокуратура Макаровского района
Версия для печати

В МАКАРОВСКУЮ РАЙОННУЮ ПРОКУРАТУРУ ПОСТУПИЛА ЖАЛОБА гр-на Е. на незаконное увольнение с работы.

В ходе прокурорской проверки доводы жалобы заявителя нашли свое подтверждение и установлено, что работодателем МУП «Строитель» как при приёме на работу, так и при увольнении работника Е. были нарушены требования Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в нарушение требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор между МУП «Строитель» в лице его директора и работником подписан только работодателем. Вопреки нормам ст.68 ТК РФ работник не был ознакомлен с приказом о приёме на работу и с правилами внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, при увольнении гр-на Е. с работы на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 ст.81 Трудового кодекса за прогул, то есть за совершение дисциплинарного проступка (п.3 ч.1 и ч.2 ст.192 ТК РФ), работодателем МУП «Строитель» допущены следующие нарушения трудового законодательства:

1) требования статьи 22 ТК РФ, обязывающие работодателя:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

2) подпункт «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ, который разрешает работодателя расторгнуть трудовой договор в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Для данного основания увольнения, неуважительность причин отсутствия работника на рабочем месте в течение определенного времени и вина работника имеют принципиальное значение, поскольку для того чтобы отсутствие на рабочем месте можно было квалифицировать как прогул, оно должно быть обусловлено неуважительными причинами. Прежде чем применять дисциплинарные санкции, работодатель обязан выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте, для чего необходимо получить с него объяснение в письменной форме (ч.1 ст. 193 ТК РФ). При наличии уважительной причины работник не может быть уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как установлено в ходе проверки причиной отказа от выполнения работы явилась не предоставление работодателем для выполнения работы инструментов и спецодежды, что является нарушением требований ст.22 ТК РФ. При таких обстоятельствах оставление рабочего места нельзя расценивать как прогул.

3) требования статьи 193 ТК РФ, регламентирующие порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, часть 1 ст.193 ТК РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Между тем, указанные требования закона работодателем при увольнении работника Е. не были выполнены.

В ходе проверки также выявлены и другие нарушения требований трудового законодательства.

По результатам рассмотрения жалобы, в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства прокурором Макаровского в порядке ст.45 ГПК РФ в  районный суд направлено исковое заявление о восстановлении Е. на работе в МУП «Строитель» в качестве рабочего по благоустройству с требованием о понуждении работодателя произвести выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.

Помимо того, в отношении должностных лиц — директора МУП «Строитель» и  специалиста по кадрам МУП «Строитель», а также юридического лица МУП «Строитель» прокурором района возбуждены три административных по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда), материалы которых направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области.

В адрес директора МУП «Строитель» прокурором района внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также работодатель предостережен о недопущении подобных нарушений впредь и о последствиях повторного привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства – применение дисквалификации.




17 августа 2018
Сахалинский областной суд возобновил производство по уголовному делу об убийстве жителя г. Южно-Сахалинска Сахалинским областным судом признано обоснованным заключение заместителя прокурора области о возобновлении производства по уголовному делу ...
17 августа 2018
Внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральным законом от 29.07.2018 № 237-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» усилена администра...
17 августа 2018
Корсаковский городской прокурор восстановил права инвалида Корсаковской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения жилищного законодательства. Проверкой установлено, что жительница г. Корсакова, являющаяся инвалидом и нуждающаяся в ...
17 августа 2018
В Южно-Сахалинске местный житель осужден за покушение на убийство Южно-Сахалинским городским судом за покушение на убийство осужден 21- летний житель областного центра. Судом установлено, что в ноябре 2017 года в ночное время, находясь око...
16 августа 2018
Вступил в силу закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 24.07.2018 № 304-ФЗ внесены изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В новой редакции уточнено, что дисциплинарное взыск...



Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским
и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При любом использовании
материалов ссылка на www.sakhalinprokur.ru обязательна.